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  • 拒绝996被申通辞退当事人回应:申通未告知录用标准

      ,据澎湃新闻1月7日报道,申通快递回应表示,公司不存在强制加班情况;小江辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,2020年9月28日才解除劳动合同。,昨日晚间,因拒绝996被申通辞退的当事人小江通过微博@莱昂小李子对申通的说明进行了回应。小江表示,申通副总监以不转正为由威胁员工加班,已经算是强制加班。同时,申通只出示了自己9月的考勤表,因为自己在9月开始拒绝加班,而7、8月的平均工时都是10.2个小时。,此外,小江还表示,申通从未告知自己岗位录用标准,就称自己不符合录用标准、不达标。,上海市青浦区仲裁委员会出具的裁决书上也明确写道:该考核表不能证明申请人试用期工作表现,不予采纳。,,,申请创业报道,分享创业好点子。点击此处,共同探讨创业新机遇!,作者: 柒柒柒    /   
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